Assessment Center

Wir freuen uns außerordentlich, dass du dich für das icons Assessment Center interessierst. Diese Seite soll dir daher alle nötigen Informationen bereitstellen, die du für einen lustigen und erfolgreichen Assessment-Center-Tag benötigst.

Assessment Center genießen unter Bewerber:innen häufig keinen exzellenten Ruf. Es wird häufig als Stress- und Drucksituation erlebt. Daher bemühen wir uns bei icons, das AC in aller erster Linie als gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe zu verstehen und umzusetzen. Sich hierbei zu verstellen, ist daher wenig zielführend, denn es geht darum, herauszufinden, inwiefern du zu icons und icons zu dir passt. Es bedeutet außerdem, dass du dich darauf konzentrieren solltest, auch uns kritisch zu ‚prüfen‘, um festzustellen, ob du dir vorstellen kannst, einen Teil deiner verfügbaren Zeit mit uns zu verbringen. Denk‘ daran: Wir suchen nicht die besten, sondern die passendsten Kandidat:innen. Es besteht also kein ernsthafter Grund, aufgeregt zu sein.

Das icons Assessment Center findet einmal pro Semester (je nachdem ob im Winter- oder Sommersemester jeweils Ende Oktober oder März) statt und dauert einen Tag (von ca. 09:00 bis 16:00 Uhr). Damit wir möglichst viele Bewerber:innen kennenlernen können, laden wir jeweils eine Gruppe von ca. 15 Personen an einem Samstag und eine weitere, gleich große Gruppe am Sonntag zum Assessment Center ein. Solltest du nur an einem der Termine Zeit haben, hast du die Möglichkeit, dies bei deiner Bewerbung anzugeben.

Wir werden dir vor dem Assessment Center alle notwendigen Informationen zu Ort, genauem Zeitplan, Dresscode und Inhalt zukommen lassen. Hier aber schon einmal ein paar Einblicke:

Ort
Das Assessment Center findet meist im Büro einer unserer Partner statt. Wir können hier das icons-Office im WeXelerate nicht nutzen, da wir für so viele Personen (ca. 15 Bewerber:innen und 30 Assessor:innen) nicht über ausreichend Kapazität verfügen. Wir suchen unsere Locations für die Assessment Center jedoch sorgfältig aus und sind sicher, dass es dir auch gefallen wird.

Dresscode

Um eine professionelle Atmosphäre aufrechtzuerhalten, haben wir uns für den Dresscode „Business Casual“ entschieden.

Unter  „Business Casual“ versteht man eine Kleiderordnung, die in einer professionellen Arbeitsumgebung getragen werden kann. Herren können mit einer Kombination aus Hemd, Hose und einem Sakko gekleidet sein. Damen haben die Wahl zwischen business-tauglichen Hosen wie Anzughosen, kombiniert mit Blusen oder schicken Oberteilen inklusive Blazer. Auch Röcke oder Kleider in einer business-tauglichen Länge sind erlaubt.

Wir bei icons führen ein an psychologischen Standards der Personalauswahl orientiertes, anforderungsgeleitetes Assessment Center durch, um die passendsten (zur Erinnerung: nicht die besten) Kandidat:innen auszuwählen.

Das Assessment Center besteht dabei aus einer Mischung an Einzel- und Gruppenübungen, die sowohl deine persönlichen Stärken- und Entwicklungsfelder als auch deine fachlichen Kompetenzen, deine Problemlösungsfähigkeit sowie dein Agieren in Teams erfragen sollen.

Um die vorzubereiten, kannst du folgende Schritte ergreifen:

1. Informiere dich über icons

Damit du abschätzen kannst, inwiefern icons die richtige Organisation für dich ist, ist es wichtig, bereits im Vorhinein Informationen zu sammeln. Beachte dabei die internen Strukturen, unsere Geschichte und -philosophie aber auch Projekte, die wir in jüngerer Vergangenheit ausgeführt hat. Zögere auch nicht, in Übungen oder den Pausen beim Assessment Center die Initiative zu ergreifen und Fragen zu stellen, wenn du an etwas Interesse hast.

2. Bereite dich auf Fallstudien vor

Fallstudien (Case Studies) finden häufig im Personalauswahlprozess von Beratungsunternehmen statt, da sie Einblicke gewähren, wie strukturiert und/oder lateral Bewerber eine Fragestellung angehen. Hier findest du zwei Links zu Videos, die dir zeigen, wie solche Interviews üblicherweise ablaufen:

• https://youtu.be/qbP8QKlXjKg
• https://youtu.be/TdN531zCDho (ab 0:53)

Diese Videos sind Beispiels aus „echten“ Consulting-Interviews. Die gezeigten Cases sind demnach auf einem höheren Niveau als wir sie bei icons stellen werden. Anders als in den Videos werden unsere Case-Interviews NICHT auf Englisch, sondern auf Deutsch stattfinden. Wir verlangen (besonders von Nicht-Wirtschaftsstudenten) kein explizites Wissen über ökonomische/betriebswirtschaftliche Modelle. Wir wollen in den Case Interviews lediglich sehen, ob du logisch denkst, eine strukturierte Arbeitsweise aufweist, verschiedene Einflüsse sowie Auswirkungen holistisch mitdenkst und einen gewissen Einfallsreichtum mitbringst.

Hier findest du ein Beispiel einer Fallstudie, welche wir so auch im Kontext des Assessment Center stellen könnten.

3. Kenne deine Stärken

Klassiker wie „Worin sind Sie gut?“ oder „Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ wird es in unserem AC nicht geben. Zu leicht kann hier das Blaue vom Himmel erzählt werden und zu unfair und willkürlich wäre es, wenn eine Frage gestellt würde, für die sich der eine Kandidat zufällig eine vorformulierte Antwort parat gelegt hätte und ein anderer Kandidat nicht. Daher bauen wir darauf, konkrete vergangene Situationen zu erfragen oder dich in ein Szenario zu versetzen, in dem es gilt, eine bestimmte Herausforderung zu bewältigen. Nichtsdestoweniger ist es als Vorbereitung für jedes AC sinnvoll, sich seiner Stärken und Entwicklungsfelder bewusst zu sein, um die einen in der Praxis gezielt umzusetzen.